岐阜の看護師の求人の真実

「化学的な知識という点ではベースがありますし、その大きな領域のなかで、新たな分野を自分のものにしていくノウハウを自分なりに養ってきたつもりです。
体力的にも問題ないと思います。 たしかに分析という仕事は、それぞれの企業によって少しずつやり方は違いますが、それは教えていただくことによってなんとか対応できると思います」このようにしてMさんの転進は、活動量の割にはスムーズかつスピーディに決まりました。

二０００年十一月のことです。 完全な「ヒラ社員」として再就職したMさんが配属されたのは、四十代の課長や女性スタッフを含めて計六名からなる分室でした。
ここで、ある水質の分析をするのが仕事です。 具体的には、水に含まれているマンガン、クロム、塩素、カルシウムなどを分析するものでした。
スタッフそれぞれが、自分に割りあてられた分析業務をこなしていきます。 Mさんは久しぶりに現場に戻ったような気がして、楽しく新しい仕事をはじめることができたといいます。
実は入社前の面談で、人事担当者から「Mさんには、課長の代わりになってもらおうと思っていますから」といわれていました。 そのときには、単なる社交辞令だと思っていました。
しかし、徐々にそれが決して社交辞令ではなかったことを知ることになります。 まず、メンバーを管理する能力、分かりやすくいうならば「人間の動かし方」という点で、六人を束ねる立場の現課長は、少なからず問題を抱えているように思われました。
「仕事が割り振られるから、どうしてもそれぞれが仕事を自分で抱えこんでしまい、全体としての効率があがらないのです。 それを改善するためには、システムを変えないといけません。
管理職の経営感覚が問われる部分だと思います」どういう手を打たなくてはならないのか。 Mさんには、これまでに培った経験もありますから、もちろん自分なりの答えは持っていました。
ただやはり、新人の「ヒラ社員」にとっては越権行為のように思われ、それを口に出すようなことはなかったといいます。 そして、入社して三ヵ月ほどが過ぎ、そのときに取りかかっていた仕事も一段落したころのことです。
人事の方から、「プレイングーマネジヤーになってもらえませんか」という打診がありました。 会社側としては、「自分で手を動かす仕事がしたい」というMさんの意向を承知のうえで、管理者としての経験や能力、ノウハウにも大きな期待を寄せていたのです。


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